Prevention and Response to Harassment

If you feel you’re being harassed… don’t suffer in silence

Please contact us using the method that works best for you—by phone, email, letter, or by visiting a counselor in person.
Your consultation will never be recorded or reported without your permission.
We strictly maintain confidentiality.

Organizations and policies for prevention and response

高知大学は、ハラスメントの防止、苦情処理、その他、倫理・人権または労働条件に関する事項等に関して取り組む組織として、「倫理・人権・苦情処理委員会」を設置しています。同委員会に、相談案件等の対応を審議するために幹事会を置き、すみやかに対応を決定し、所要の措置をとります。同委員会で調査が必要であると判断した場合は、倫理・人権・苦情処理委員会規則に基づき「ハラスメント等調査委員会」を設置し、適切に対処します。
高知大学倫理・人権・苦情処理委員会のもとに、「高知大学ハラスメント・性暴力等防止委員会」を設置しています。この委員会は「様々なハラスメント・性暴力等の問題についてすべての大学構成員が認識を深め、教育研究の場としての大学にふさわしく、互いに対等平等な関係で、能力を発揮し、コミュニケーションができる快適なキャンパスライフづくりを目指す」ことを目的としています。

　ハラスメント・性暴力等防止委員会の任務
　・ハラスメントの防止に関する研修・啓発・広報・調査研究
　・その他の人権擁護に関する事項

　毎年、研修を開催していますので、ぜひ受講してください。

Related University Regulations

Consultation Services

We have assigned counselors to each campus to provide consultation, advice, and assistance regarding harassment, as well as to address such issues. 

Privacy Protection

We respect the human rights of all parties involved, including their privacy and reputation, and will never disclose any confidential information we learn to third parties.
Your confidentiality is strictly maintained, so please feel free to consult with us. 

Measures Against Harassment

高知大学では、各種のハラスメントの防止・排除に努めるとともに、問題が生じた場合には、事案の調査を速やかに行い、事実認定がなされた場合には厳正に対処します。また、問題解決や再発防止のために就労、修学等の環境改善が必要であると認められた場合には、必要な措置を講じます。

Prohibition of Discriminatory Treatment

We will not treat anyone unfavorably for having taken appropriate action regarding harassment, including providing advice, cooperating with related investigations, or other related matters.

参考資料等

What is harassment?

It means "harassment."
If you feel uncomfortable, disgusted, or humiliated, it may be harassment.

ハラスメントには、以下のようなものがあります。

◯セクシュアルハラスメント

This refers to sexual remarks or behavior that causes the other person to feel uncomfortable or that they have had their dignity violated, or to remarks or behavior based on sexist attitudes.　

　・不必要に性的話題や性差別的発言をし、不快感、嫌悪感、屈辱感を与える。
　・性別だけを理由に、教育・研究内容・職務に不合理な差を設ける。
　・執拗に食事やデートに誘ったり、性的な内容の電話や手紙、Ｅメールを送りつけたりする。

◯妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント

This refers to inappropriate remarks or behavior related to pregnancy, childbirth, parental leave, caregiver leave, and similar circumstances.

・妊娠を報告したら退職・退学を強要された（契約更新がされなかった）。
・普通ありえないような配置転換をされた。

◯パワーハラスメント

　This refers to the act of using one’s authority or other power dynamics to engage in words or actions that infringe upon another person’s character or dignity—going beyond the scope of one’s normal duties—and causing mental or physical distress.

・業務の指導や注意の場において職務の範囲を超えて、人格を著しく傷つける発言をする。
・正当な理由なく仕事を取り上げたり、雑用だけをさせる。

If you feel you have been harassed

Please don’t keep your worries to yourself—reach out to our counselors. You will never face any negative consequences for seeking help. Your privacy is strictly protected.

If you witness harassment

Don’t dismiss it as a private matter between the parties involved; if you witness an unpleasant situation, speak up immediately.
Offer emotional support by listening to the victim, encouraging them to visit a counseling center, or accompanying them there.

How to Avoid Harassment (How to Avoid Becoming a Perpetrator)

お互いが大切なパートナーであるという意識を持ち、日頃から相手の立場を尊重した言動を心がけ、相手の人格を尊重しましょう。ハラスメント防止に関するリーフレットや研修、インターネット上のサイトなどで、ハラスメントに関する知識を得るようにしましょう。

相談窓口のご案内

対象者：本学の構成員（学生・教職員）。本学の構成員に関係する内容であれば学外者からの相談も受け付けています。また、本学に対する求職活動中の相談もこの窓口で受け付けています。

相談方法：電話、Ｅメール、手紙、直接相談員を訪問するなど、あなたの一番いいかたちで相談してください。相談内容は許可なしに記録や報告されることはありません。秘密は厳守します。

≪相談記録≫

・日時　　　　　年　　　月　　　日　　　時ごろ
・場所
・相手はどのような人ですか？
・相手の言動
・あなたの行動・気持ちをお聞かせください
・どういう対処を望まれますか？

Counselor Contact Information

 *Please contact any counselor you feel comfortable talking to, regardless of their department or position. (Please replace ★ with @)

Effective April 1, 2026

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Consultation service for the general public

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